「海外购网站」减免3800亿元社会保障费为企业增添动力

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自5月1日《降低社会保险费率综合方案》正式实施以来,社保费用连续七个多月下调,预计每年社保费用下调幅度将超过3800亿元。社保费用的降低一方面减轻了企业的负担,另一方面也增强了企业引进人才、增加技术研发的信心。与此同时,企业参与保险的积极性提高,社会保障“蛋糕”进一步扩大,形成企业发展的良性循环格局,社会保险体系加快完善-

自今年5月1日《降低社会保险费率综合计划》正式实施以来,社会保障连续七个多月减少。根据人力资源和社会保障部的数据,截至今年9月底,企业养老保险、失业保险和工伤保险的总费用削减为2725亿元。从目前的实际进展来看,每年社保费用减免预计将超过3800亿元。

社保降低了。企业是什么感受?钱存哪去了?近日,记者走访调查了新疆、辽宁11家企业。

带来十足的收获感

社会保障率虽然只下降了几个百分点,却对大雇主产生了巨大的“蝴蝶效应”。新疆广汇集团人力资源副总监孙凌云表示,该集团目前有10.8万名员工。随着5月份社保缴费比例的下调,当月养老保险缴费平均下调幅度达到10.48%,预计全年直接减负8518万元。

“按照我们引进的每一位高层次人才年薪80万元的估算,这一减负将允许集团再引进100位高层次人才;如果用于招普通员工,按照每人每年65000元的工资,可以解决1300多个岗位。”孙凌云说道。

不仅大企业对减负有明显的感受,小微企业也有充分的收获感。

今年6月,26岁的新疆男孩马兴回国创业,创办了新疆第一家国际艺术中心和当代艺术馆——高泰当代艺术中心。11月26日,记者走进中心,马兴正在忙着安排12月的展览。“作为创业团队,一分钱一分货。”马星告诉记者,他的创业团队目前有6名员工,只有一次养老保险缴费每月可以节省1200元,一年1.5万元。

“没有智慧感”是直接的

很多企业在采访中表示,新政一方面降低了社保率,另一方面合理降低了社保基数。企业享受“精准滴灌”政策,减负效果立竿见影。

数据显示,10月份,新疆企业养老保险减少4.65亿元,今年前9个月,企业累计费用减少31.12亿元。5-10月,辽宁省养老保险通过降低社会保障费率和调整缴费基数,使企业和个人减负79.3亿元,预计每年减负109.1亿元。

对于企业来说,社保费用的降低不仅带来了经济负担的减轻,也带来了程序上的便利。很多企业领导说社保缴费是“摸不着头脑”处理的,政府把服务工作放在前面,企业“不知情”结算社保缴费。

大连豪森设备制造有限公司人力资源部部长聂颖对《经济日报》记者表示,社保减费计划的实施对公司社保经办工作没有影响。“付款程序和过去一样。金宝工程信息系统已自动调整参数。我们只需要按照新的支付额度直接转账,就可以完成整个支付流程,不需要办理任何附加手续。”聂颖说。

只有机构多提供服务,投保企业才能少跑腿。在新疆维吾尔自治区社会保险管理局,记者看到一张打印的社保单位征缴计划表,上面记录了每月缴费基数总额、缴费人数、个人缴费金额等。,并特别注明了减费前后单位应缴纳的费用,并计算出当月减负额,以便企业一目了然。

顺利的处理在于机制到位。“依托金融保险工程,新疆构建了统一的社会保险信息平台。所有减费政策都是通过平台统一调整,统一设置程序,统一实施。”新疆维吾尔自治区人力资源和社会保障部养老保险司研究员孙占学介绍。

将智能引入研发的信心有所增强

社保减费能带来什么影响?在采访中,记者可以从企业人才引进计划、生产现场和员工中找到答案。

随着劳动力成本的降低,广汇集团今年前10个月解决了全国1.4万多人的就业;其中,新疆引进高层次人才100余人,招聘员工近3000人。“对于减费节省下来的资金,我们更多的是用来引进人才,从而为企业走向优质发展提供必要的人才基础。”孙凌云说道。

在沈阳宋新机器人自动化有限公司,几名工程师正忙着调试新开发的机器人。「收费下调带来的政策红利,令宋新有更多资金进行研究和发展。在前两年R&D投资复合年增长20%的基础上,今年我们将继续加大对工业软件和半导体行业的投资。”该公司人力资源部长苏晓东表示。

“今年社保费减免可以为我们节省40万元;预计未来两三年,社保费用下调将为公司节省约200万元,这些资金将投入高科技研发;同时也鼓励我们放开高级人才的引进。”沈阳创新设计服务有限公司首席财务官兼副总经理李建平说。

从建设“一带一路”到振兴实体经济,从稳定就业到激发民营企业活力...降低社会保障费用已经成为促进中国经济和社会稳定发展的一项现实而艰难的举措。

近年来,TBEA (600089)有限公司积极在“一带一路”沿线国家和地区开展电力和能源建设。“今年社保降费预计可降低人工成本约2760万元,有利于推动企业引进优秀人才,促进转型发展。”该公司人力资源总监李丹表示。

“社会保障费减免政策的实施,释放了中国商业环境不断优化的积极信号。产品价格和性能方面的优势有利于我们参与海外市场竞争,增强我们实施市场和用户拓展计划的决心。”欧姆龙(大连)有限公司总经理王登奎说。

减费书“加一笔”,信心发展“加一分”。沈阳鼓风机集团预计每年减免社保费用1200万元,全部投入产品研发;贝尔卡特沈阳精钢制品有限公司将为校企合作定向班学生节约奖学金和助学金资金;大连红星美凯龙(601828)有限公司通过降低社保成本来提高员工工资……一系列的奖金削减正在转化为经济振兴的动力。

社保“蛋糕”变大了

社保费用下调会影响养老金支付吗?记者了解到,随着社会保障费减免的推进,企业负担减轻,企业为员工参加保险的积极性大大提高。

“今年以来,新疆参加养老保险的职工人数大幅增加,抚养比从2.8: 1上升到3: 1。实施大幅减费政策后,养老基金当期收支仍保持净增长,累计余额稳步增长。”孙占学。

另一方面,许多未保险的人被纳入社会保险体系,这使得社会保险“蛋糕”更大。今年前10个月,辽宁省新增在职参保人员54.7万人,缴费率80.5%,比去年同期增长5.4个百分点。随着参保人数的增加,基金收入相应增加,形成了企业发展的良性循环格局,加快了社会保险制度的完善。

“大连调整社会保险缴费基数政策,标准由7299元下调至4801元。个人缴费的门槛已经降低,为社会保障体系的可持续发展增添了动力。”辽宁省大连市人力资源和社会保障局养老保险处处长关启宇说。

目前,企业职工基本养老保险基金总体运行平稳。截至今年9月底,全国基本养老、失业和工伤保险三大社会保险基金总收入4.17万亿元,同比增长6.3%;总支出3.91万亿元,同比增长13.1%,累计结余6.72万亿元。

“我们将进一步加大中央调节基金的力度,帮助困难省份确保分配,保持待遇平稳衔接,确保养老金基数调整不影响职工待遇。”人力资源和社会保障部养老保险司司长聂明娟说。


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