收到年终奖,是时候跳槽了吗? 农业板块龙头股

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原标题:收到年终奖,是时候跳槽了吗?

元旦第七天,返乡农民工从穿着棉裤和大外套的达尼和斯通变成了在办公楼里摇曳的艾米和斯特凡。他们再次与当地工人见面,愉快地从老板那里拿到了利润,心满意足地坐在办公桌前。

但是,他们此刻想的不是开始新的一年的工作,而是…

年终奖终于到了,我终于可以跳槽了!!!

职场跳槽理由大酬宾

职场很辛苦,总有七八个原因让我们想跳槽:

钱不够

努力了一年,年终奖不到一个月。那是一次激烈的操作,战绩0.5。但是房贷要还,主人要养,还要加AJ和口红。这微薄的工资很难支撑起一个人爱情的支撑,只能另寻归宿。

内心是委屈的

这个年轻人不怕辛苦,只怕攀比。隔壁小王工作没你做的多,下班比你早,能力和你一样,奖金比你多一倍,就因为他是老板自己的,就让人心碎。

同事有太多事情要做

不怕神一样的对手,就怕猪一样的队友。什么都做不了,就不能把锅扔了,先埋了雷。让他做点什么,推来推去。他比任何人都更积极地攫取资源和成就。更可悲的是,一天下来,你还要陪他八个小时,比你的另一半时间还要长。如果不跑路,你什么时候留下?

学不到东西

每天贴发票,做表格,打印整理文件,我简直不明白这样做的意义,也不知道这样做能给我的成长带来什么。

专业天花板

感觉自己已经爬到顶了,爬不上去,甚至很难保住位置。

但是,即使换了工作,也有很多顾虑。找工作很麻烦。你需要准备简历和面试。如果你的新工作不顺利怎么办?而且刚领完年终奖,领导还给加了工资。这个时候跳槽真的好吗?

如何判断是否跳槽

这个问题其实很简单,给你几个问题,根据你的回答来判断(这里可以补一下易丽菁老师的语气):

1.是不是感觉每天早上都不想上班?

2.想到接下来的三年甚至五年留在这家公司,你会感到痛苦吗?

3.你从这份工作中获得的收入能满足你生活中的基本需求吗?

4.你的工作理念是否符合领导风格和企业文化?

5.你和同事相处得好吗?

6.你认为你的贡献与收入的比例合理吗

7.你总能学到新东西吗?

8.你认为这份工作能展示你的能力,实现你的个人价值吗?

9.你认为这份工作会改善你的未来吗?

10.你认为公司有前途吗?

从这些问题中,我们可以看出,跳槽可以分为积极驱动和消极驱动。

前五个问题是消极驱动。所谓消极驱动,就是你把脱离不良现状的目标作为跳槽的动力,无论是逃避人际关系、上司还是繁琐的工作,都属于这一类。

后五个问题是主动驱动的,也就是说不是因为对目前工作状态的不满,而是因为追求更高,工作机会更好,可以为自己的成长提供更有利的环境。

如果你是被动驱动的,你需要判断除了跳槽,是否还有其他方法可以解决目前的问题。

比如和同事的关系有冲突,除了离职,是否有可能调动团队来解决这个问题?因为你的业务没有问题,工作完成程度还可以,对工作有热情。如果只是因为人际关系而离职,似乎得不偿失。

如果工资不够,除了跳槽,能不能要求领导加薪?向领导解释你的业绩和对公司的价值,选择不加思考或提及就离开。

如果你很主动,你需要对新工作有足够的了解,对自己有正确的判断,看看自己是否能完美地匹配新工作。

因为我们经常被鸭子效应困扰。

所谓Dak效应,就是我们往往不能正确认识自己的能力和水平,陷入对自己的过度评价的境地。

比如你接待一个人,你觉得这太简单了。你夸说半天就能搞定,但做完之后才发现需要收集大量信息,多方面研究竞争产品,晕头转向,加班也干不完。这就是一个人的能力和任务不匹配。

同理,当我们跳槽时,只有一小部分人会跳到同一个行业的同一个岗位,相当一部分人要么跳到不同行业的同一个岗位,比如他们也是媒体,可能以前在广告公司,现在在互联网公司;或者跳到同行业的不同岗位,比如设计到产品,开发到产品。

此时,这些新的行业或新的岗位往往会给我们蒙上一层玫瑰色的滤镜。

比如你只看到了互联网行业6个月的年终奖,却没有看到它更快的节奏和更高的强度;作为一个开发,你只看到了你必须完成产品提及的需求,却没有看到产品也需要左右。

而且,你原有的能力不一定能满足新行业、新岗位的需求,你也不能用一个模板走遍天下。

所以我们在换公司的时候,需要仔细看看JD,你是否具备上面标注的所有能力,在现有的工作岗位上你能达到多少分,才能对自己有一个正确的认识。

投资者视角下的跳槽

说了这么多,怎么才能换工作变得更好?

说白了,我们需要从投资人的角度,选择更有发展潜力的公司,选择对我们职业发展道路更有帮助的工作。你这样选择的公司,除了工资,还能给你带来指数级的回报。

宏观上看行业,看模式,看利润

宏观层面是判断这家公司是否能让你更好的发展。

首先你要看公司所属的行业,是朝阳行业还是夕阳行业,才能判断公司未来的成长。

还记得那个故事吗?两个中文系毕业生,一个10年前进报社当主任,一个进互联网公司从基层做起。

10年后,一家报纸不给钱,另一家公司上市,实现了财富自由。

所以,选择大于努力。如果选错了,只能越走越远。

其次,你要看公司的商业模式,可以判断公司的发展潜力。

做一个公司的核心无非就是靠卖和卖差价赚钱,所以核心就是小学学的公式:利润=销售-成本,而销售=单价*数量。

然后,你还要判断公司产品的单价和付费用户的大概数量。如果公司付费用户少,单价低,这种商业模式就不成立。

另外,你也可以根据公司的商业模式来判断核心部门。与核心部门关系越密切,不可替代性越高。

例如,在一个以产品为导向的公司中,R&D部门是核心部门,广告行业创意是核心部门。

最后,你要看这家公司的盈利能力,这将判断这家公司的实力。

这个很简单。我们可以从公司的财报中了解到,虽然大部分互联网公司烧钱,不盈利,但是当潮水退去,不盈利的公司就会变成泡沫,比如ofo。没有人愿意像存款一样乞求自己的工资。

微观层面,看文化,看老板,看日常生活

微观上和个人关系密切,可以判断你在这个公司是否舒服。

首先你要看公司的企业文化和你是否匹配。如果你是一只小绵羊,落入一个有狼性文化的公司,只能被吃掉一点。如果你是狼勇士,进了佛教公司,你会觉得温水煮青蛙提不起任何能量。

其次,你要看你和你老板是不是脾气一样。这点从采访中可以看出来。如果你不同意你的老板,你未来的职业生涯将不会一帆风顺。

最后,你要看你的日常工作。如果一个公司白天经常开会,晚上有时间做自己的工作,肯定不是长久之计。在面试的时候,可以看到其他同事的工作状态。

会跳的人可以逐渐和同龄人拉开距离,不会跳的人只能转圈。

在金银四跳槽季,希望你能判断自己是否真的需要跳槽,从投资人的角度为自己的职业发展找一个更合适的敲门砖,让自己跳的更顺畅!回搜狐多看

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